Het is bekend dat onder de groep vluchtelingen de werkeloosheid hoog is. En dat terwijl iedereen ervan overtuigd is dat werk een belangrijke rol speelt bij de integratie in de Nederlandse samenleving. VluchtelingenWerk Zeeland biedt via de Emplooi-formule een belangrijke bijdrage hieraan: in de afgelopen twintig jaar zijn in Nederland ruim 11.000 vluchtelingen begeleid naar een baan, een stage of een opleidingsplaats.

De "Emplooi-formule" is even sterk als eenvoudig: vrijwillige adviseurs ondersteunen vluchtelingen bij het vinden van passend en betaald werk. Uitgaande van de mogelijkheden die werkzoekende vluchtelingen qua opleiding en werkervaring hebben, bieden ze ondersteuning op maat. De adviseurs verrichten hun werkzaamheden op vrijwillige basis.

Een steuntje in de rug
Emplooi bemiddelt 'vluchtelingen met vrije toegang tot de arbeidsmarkt'; in de praktijk gaat het om mensen die uit hun eigen land zijn gevlucht, omdat zij vervolgd of bedreigd werden. Zij zijn officieel toegelaten tot Nederland, hebben een verblijfsvergunning, en zijn zeer gemotiveerd om hier hun toekomst op te bouwen. Velen van hen hebben in Nederland geen eigen netwerk om op terug te vallen. Bovendien weten zij niet hoe zaken in Nederland zijn geregeld. Emplooi-adviseurs weten dat wél en wijzen vluchtelingen de weg.

Emplooi-adviseurs: ervaren en betrokken
Emplooi-adviseurs zijn mensen met een rijk arbeidsverleden. Zij hebben ervaring in een leidinggevende functie of zijn ondernemer geweest. De adviseurs zijn 55+, meestal gepensioneerd, en zetten zich actief in voor vluchtelingen. Met behulp van hun inzet vinden vluchtelingen een baan die bij ze past.

De Emplooi-adviseurs werken in teams. Nieuwe adviseurs krijgen een op maat gesneden inwerkprogramma dat hen ondersteunt bij het uitvoeren van hun werk. Verder kunnen zij altijd terugvallen op hun ervaren collega-adviseurs en op het hoofdkantoor in Amsterdam.

Stap voor stap
Na een uitgebreid intakegesprek gaan adviseur én vluchteling samen aan de slag. Soms volgen vluchtelingen eerst een bij- of omscholing. Of moet de waarde van hun buitenlandse diploma's hier in Nederland worden vastgesteld. Allemaal zaken waarbij de adviseur van dienst kan zijn. De adviseurs onderhouden hiervoor nauwe contacten met bijvoorbeeld opleidingsinstituten en organisaties voor diplomawaardering. Ze werken nauw samen met de gemeenten en organisaties als het UWV-WERKbedrijf en reïntegratiebedrijven.

In andere gevallen gaan de vluchteling en de adviseur direct op zoek naar een baan. De adviseurs benaderen actief werkgevers waarvan ze verwachten dat die de vluchteling een baan kunnen bieden die aansluit bij de opleiding en werkervaring. Ze geven vluchtelingen advies over sollicitatiemogelijkheden en informeren hen over de Nederlandse gang van zaken bij het solliciteren. Indien wenselijk gaat de adviseur mee naar het sollicitatiegesprek.

Als de vluchteling een baan heeft gevonden, blijft de adviseur in de eerste periode na de start contact houden; zowel met de vluchteling als met de werkgever. Hierdoor kunnen eventuele problemen die bijvoorbeeld ontstaan door cultuurverschillen snel worden opgelost. Bovendien komt het regelmatig voor dat werkgevers opnieuw bij Emplooi aankloppen met een nieuwe vacature.

Maatwerk
Emplooi streeft er naar om vluchtelingen aan passend werk te helpen. In veel gevallen betekent dit, dat het de nodige tijd en moeite kost voordat succes geboekt wordt. Dat vergt doorzettingsvermogen en inventiviteit van de adviseurs. Daar staat tegenover dat hun voldoening bij een succesvolle bemiddeling groot is. Tenslotte is het voor vluchtelingen de stap naar zelfstandigheid en financiële onafhankelijkheid. Bovendien krijgen werkgevers er een gemotiveerde werknemer bij.

Meer weten?
Voor achtergrondinformatie kunt u de website raadplegen, www.emplooi.nl 

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met VluchtelingenWerk Zeeland, via Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.